Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías
Dirección del programa:
Centro:
Madrid
Fecha:
Inicio: Febrero, Octubre
IDIOMA:
Español
ESTANCIA ACADÉMICA:
El futuro del trabajo ya está aquí: prepárate para liderar su regulación.
El Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías de ISDE está diseñado para formar a los especialistas que liderarán la adaptación del marco legal a la revolución digital en el ámbito laboral. Este programa pionero, desarrollado en colaboración con ECIJA, te prepara para dominar los aspectos regulatorios clave del derecho laboral 4.0: desde la gestión del teletrabajo y las políticas de desconexión digital hasta la protección de datos, la auditoría de compliance sociolaboral y la aplicación de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos.
Con un enfoque eminentemente práctico y un claustro compuesto por abogados en activo de las principales firmas tecnológicas y despachos especializados, adquirirás las habilidades necesarias para asesorar en la implementación de sistemas de gestión de compliance, la realización de due diligence sociolaborales y la resolución de conflictos derivados de la transformación digital. Además, el programa aborda temas de máxima actualidad como la regulación de plataformas digitales de empleo, el uso de algoritmos en la selección de personal y la adaptación de las empresas a la normativa europea en materia de protección de datos y derechos digitales. ¿Estás listo para convertirte en el abogado que las empresas necesitan para navegar con seguridad en la era digital?
¿QUIERES SABER MÁS?
SOLICITA MÁS INFORMACIÓN
K
Comunidad de alumni global especializada en Derecho
En rankings de formación en Derecho y en los de profesorado
%
De empleabilidad en las mejores firmas y despachos de abogados
Introducción y objetivos
El estudio de un máster no es un fin en sí mismo. Debe ser un medio que nos permita alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto para nuestra vida profesional. Eso sí, debe ser una experiencia transformadora que haga de nosotros la clase de especialista con el que todo cliente quiere contar y, por tanto, toda firma quiere contratar.
Si tu objetivo es ser un profesional de primera, que desarrolle su carrera dentro del ámbito del derecho laboral, entonces este es tu máster. Impartido por destacados profesionales en activo, su desarrollo es, no sólo práctico, sino experiencial, pues en todo momento los conocimientos técnicos se adquieren en conexión directa con su aplicación en situaciones reales. Así se consigue un dominio profundo de todos los principios y fundamentos de la materia, mientras se trabaja con los métodos y las herramientas tecnológicas más avanzadas.
Este máster se alinea con las necesidades del mercado, equipando a los graduados para una inserción laboral exitosa en un entorno que es cada día más digital, también en el ámbito del derecho laboral y los recursos humanos. Su practicidad, su adecuación a los tiempos y la fase de integración en firmas colaboradoras proporcionan a sus estudiantes las mejores opciones para lograr una inserción en el mundo profesional directa y exitosa.
Patrocinadores
Estructura, localización y calendario
CAMPUS: Madrid
DURACIÓN: Un curso académico.
ESTRUCTURA
- Dos fases:
Primera fase: Instrucción en aula:
-
- Un semestre académico
- Clases de lunes a jueves en horario de tarde. Algunas mañanas por semana los alumnos asistirán a conferencias y sesiones prácticas en despachos e instituciones colaboradoras de ISDE.
Segunda fase: Integración en prácticas:
-
- Entre tres y seis meses de integración en despachos de abogados o departamentos legales de grandes empresas colaboradoras de ISDE (más de 300) de ámbito nacional e internacional.
Desde el momento de la matriculación, se dará acceso a los materiales del curso de introducción a la contabilidad y las finanzas empresariales.
Salidas Profesionales
Este programa dispone de diversas salidas laborales, de las cuales las que más destacan son:
- Ejercicio de la abogacía en el área del derecho laboral (asesoría y litigación).
- Ejercicio de la abogacía en áreas de Compliance laboral.
- Abogado de empresa para área legal laboral.
- Responsable de relaciones laborales en las empresas.
- Área de recursos humanos
PROGRAMA ACADÉMICO
MODULO PRÁCTICA DEL DERECHO LABORAL
Procedimiento laboral.
- Introducción al proceso laboral, sus fases, tipos de demanda, requisitos formales, tipos de procedimiento.
- Estrategias procesales. Preparación de demandas y de sus argumentos. El discurso procesal laboral. Estudio de la jurisprudencia [Algunos casos prácticos]
- Excepciones, Acumulación de demandas y procesos. Plazos procesales y gestión del proceso (LexNet). El proceso digital
- La vista, defensa y oposición de la demanda. La prueba en el proceso laboral. Sentencia y recursos.
- La ejecución de la sentencia.
Aspectos relevantes del contrato de trabajo y las relaciones laborales
- Gestión de las relaciones laborales: contrato de trabajo, condiciones de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones, suspensión del contrato de trabajo y despidos [Algunos casos prácticos].
- Relaciones colectivas y sindicales: negociación colectiva (el convenio colectivo), conflictos y huelgas y procedimientos de resolución de las controversias.
- Seguridad Social y riesgos laborales: cuestiones administrativas (Inspección de Trabajo). La articulación jurídica del derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. La Seguridad Social: Régimen General. Cotización. Falsos autónomos. Responsabilidad administrativa, penal y de Seguridad Social.
- Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud
Compliance sociolaboral.
- Aproximación conceptual al Compliance Beneficios y aplicaciones prácticas para las empresas.
- La UNE 19604:2023: los programas, sistemas de gestión y la función de compliance sociolaboral. El proceso de certificación.
- Los sistemas internos de información (whistleblowing) bajo la nueva Ley 2/2023 y el estándar internacional ISO 37002.
- Políticas corporativas de Compliance Aspectos prácticos para su elaboración y cumplimiento normativo. El Código de conducta.
- Compliance laboral en materia de igualdad. Los planes de igualdad, prevención del acoso, discriminación y las políticas de igualdad LGTBI.
- Labour Tech Compliance. Aspectos regulatorios y prevención de riesgos normativos laborales en el ámbito de las nuevas tecnologías. l trabajo a distancia y las políticas de desconexión, uso de medios tecnológicos y protección de la información corporativa.
- La auditoría del Compliance La tercera línea de defensa. Auditorías y due diligence sociolaborales.
Laboral internacional
- Derecho Social de la Unión Europea El tratado de Roma y el de Bruselas y su aplicación al derecho laboral. Derechos Fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El trabajo a distancia transnacional y otros aspectos aplicables al contrato de trabajo en el extranjero.
- Derecho Laboral Transnacional. Los distintos permisos de trabajo para el trabajo y su regulación en los convenios internacionales.
- Competencia en caso de prestación transnacional. La jurisprudencia del TJUE su aplicación al ordenamiento nacional y la transposición de las Directivas Europeas [Algunos casos prácticos]
MODULO DERECHO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y DERECHO LABORAL
Introducción al Derecho Laboral 4.0
- Fundamentos del derecho laboral en la era digital.
- Impacto de la tecnología en las relaciones laborales.
- Aspectos legales de la transformación digital en el trabajo.
Tecnología y Gestión de Recursos Humanos
- Uso de inteligencia artificial y análisis de datos en la gestión de recursos humanos.
- Plataformas de gestión de talento y contratación digital.
- Ética y privacidad en la gestión de datos de empleados.
- Protección de los derechos de los trabajadores en entornos digitales.
- Desafíos legales en la contratación de trabajadores independientes.
Derecho Laboral y Protección de Datos
- Regulaciones de protección de datos aplicables al ámbito laboral.
- Privacidad del empleado y monitoreo en el lugar de trabajo.
- Cumplimiento de normativas como GDPR y CCPA en el contexto laboral.
- Arbitraje en disputas laborales relacionadas con la tecnología.
- Mediación online y resolución de conflictos en plataformas digitales.
- Herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de reclamaciones laborales.
- Emprendimiento y Derecho Laboral
- Aspectos legales de la contratación y gestión de personal en startups.
- Contratos de trabajo para colaboradores remotos y equipos distribuidos.
- Propiedad intelectual y protección de datos en empresas tecnológicas.
Seguridad Social y Economía Digital
- Desafíos de seguridad social para trabajadores en plataformas digitales.
- Modelos de seguridad social adaptados a la economía gig.
- Pensiones y beneficios para trabajadores remotos y nómadas digitales.
Proyecto de Innovación en Derecho Laboral
- Desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la práctica del derecho laboral.
- Investigación sobre el impacto de la tecnología en la justicia laboral.
- Ética profesional en el uso de tecnología en el ámbito laboral.
- Responsabilidad social de las empresas tecnológicas y sus implicaciones laborales. Consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de algoritmos en la gestión laboral.
TRABAJOS PRÁCTICOS SOBRE:
- Derecho laboral y ciberseguridad.
- Blockchain y contratos inteligentes en relaciones laborales.
- Inteligencia artificial y toma de decisiones en recursos humanos.
- Derecho laboral y realidad virtual en la formación y capacitación laboral.
- Regulación de la economía colaborativa y el trabajo en plataformas.
PROFESORADO
Dirección:
- Fernando Vizcaíno de Sas. Abogado. Socio de ECIJA
Docentes:
- Alejandro Touriño. Abogado. Socio Director ECIJA
- Alvaro Rodriguez de la Calle. Abogado. Socio ECIJA. Ex Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Ana Gómez. Abogada. Socia de CECA MAGAN. Presidenta de ASNALA (Asociación Nacional de Abogados Laboralistas)
- Antonio Pérez. Abogado. Secretario General del Sindicato FETICO
- Carlos Martínez Cebrián. Abogado. Socio de ECIJA
- Cristina Villasante. Abogada. Socia de ECIJA
- Daniel López. Abogado. Socio de ECIJA
- Ignacio Moreno González-Aller. Magistrado titular del TSJ de Madrid
- Ignacio de Luis. Abogado. Departamento legal ICAM de Madrid.
- Isabel Rodriguez de León. Abogada. Directora de relaciones laborales de AIRBUS
- Jesús Torres. Abogado. Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Rafael Navarrete. Abogado y Graduado Social.
- Raúl Rojas. Abogado. Socio de ECIJA y miembro de la Comisión de Compliance Laboral de CEAL
- Rodrigo Martin Jiménez. Abogado y Profesor de la Universidad Rey Juan Carlos
*El claustro está sujeto a modificaciones
TÍTULO ACREDITATIVO
Una vez que el Programa correspondiente haya finalizado y se haya comprobado por parte de ISDE que el ESTUDIANTE ha realizado su trabajo correctamente, el ESTUDIANTE recibirá la Titulación correspondiente a cada PROGRAMA.
En cumplimiento de la legalidad vigente y, en concreto, lo establecido en el artículo 4.4 del decreto 84/2004, se informa de que los programas de ISDE tienen una orientación profesional y por ello, salvo que se exprese explícitamente lo contrario, son enseñanzas que no conducen a la obtención de un título con valor oficial, sino a la de un título propio de ISDE.
CHATEA CON
ISDE IA